Travailleur·euse Social·e (ASS ou ES)

Présentation de l'association

Forte de 450 ans d’histoire dans l’action sociale toulousaine, l’association du May s’inscrit aujourd’hui dans les domaines de l’hébergement et du logement des personnes en difficultés sociales, de la protection de l’enfance, de la petite enfance et de la politique de la ville. S’appuyant sur 83 salarié·e·s, elle accueille, héberge, accompagne quotidiennement plus de 500 personnes, et gère plus d’une centaine de logements ou locaux supports à l’intervention.

Numéro de l'offre 20250301

Type de poste CDI à temps plein

Date de prise de poste Poste à pourvoir des le 09/04/2025

Nom du service CHRS d'urgence Ressources

Lieu du service 6 rue de Tivoli - 31000 TOULOUSE

Candidature à l'attention de ESCALAS Simon, Chef de service

Présentation du service

Le CHRS Urgence Ressources accueille, héberge et accompagne 100 personnes (isolées et familles avec enfants) aux parcours et aux problématiques divers, sur orientation du SIAO 31. Au sein d’une équipe composée de 9 professionnels à temps plein (chef de service, ES, AS, TISF et CIP), vous assurez des interventions sociales à finalité socio-éducative et de prévention. Vos interventions s’effectuent à travers des activités d’aide à la vie quotidienne des ménages répartis sur 30 logements en diffus et en cohabitation dans Toulouse et ses alentours.

Mission principale

Sous la responsabilité du chef de service du CHRS Ressources et au sein d’une équipe pluri-professionnelle, le ou la travailleur·euse social·e assure une mission d’accompagnement social global individualisé des familles et personnes isolées pour favoriser leur insertion ou réinsertion sociale, dans le respect d’une démarche éthique et déontologique. Il/elle aide les personnes à restaurer ou préserver leur autonomie, à développer leurs capacités de socialisation et d’insertion. Il/elle s’appuie aussi bien sur l’accompagnement individuel que sur la mise en place d’actions collectives pour mener à bien ses missions.

Entre autres éléments, vous :

• Participez à la procédure d’accueil et d’admission des personnes orientées ;
• Assurez l’accueil et la mise à l’abri des personnes orientées sur leur lieu d’hébergement ;
• Analysez et identifiez la situation et les besoins des personnes accueillies ;
• Participez à l’évaluation des parcours des personnes accueillies ;
• Accompagnez la personne ou la famille dans la concrétisation de son projet personnalisé ;
• Effectuez des visites à domicile liées à l’accompagnement social ;
• Suivi du dossier individuel selon les procédures en vigueur (outils internes, RBPP, etc.) ;
• Instruction des dossiers administratifs pour faire valoir les droits à la personne ;
• Orientation, accompagnement et prise de contact avec tous les professionnels ou dispositifs adéquats (coordination/animation des actions partenariales et travail en réseau) ;
• Rédigez des écrits professionnels utiles et nécessaires à l’accompagnement des bénéficiaires et au fonctionnement de service ;
• Être force de proposition quant à la mise en œuvre d’actions collectives répondant à un besoin repéré;
• Animez ou co-animez des actions collectives.

La personne travaille en lien avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire et les fonctions support de l’association (services gestion locative, techniques et administratifs).

La personne est soumise au secret professionnel.

Profil recherché

• Montrer un vif intérêt à travailler avec un public en situation de précarité ;
• Avoir des capacités d’écoute et être à l’aise dans la relation ;
• Faire preuve d’adaptation ;
• Savoir s’intégrer dans une équipe ;
• Maitrise de l’outil informatique ;
• Être à l’aise dans les écrits professionnels ;
• Être capable de travailler en équipe et en autonomie, en partenariat et en réseau ;
• Être capable de mener des actions collectives et individuelles ;
• Diplôme de travail social et permis B obligatoires.

Contraintes poste

Rémunération Accords collectifs de travail applicables aux CHRS et dans les services d’accueil, d’orientation et d’insertion pour adultes (NEXEM) - Groupe 5 – Rémunération selon ancienneté

Infos complémentaires

• 70h par quinzaine réparties sur 9 jours (un jour non travaillé par quinzaine). Travail du lundi au vendredi (très exceptionnellement le week-end).
• Astreintes à raison de 4 à 6 semaines dans l’année ;
• Congés payés annuels + 18 jours de congés supplémentaires ;
• Tickets restaurants, mutuelle et prévoyance ;
• Prise en charge des frais de transport liés à la mission.