Un·e Directeur·trice du Pôle Hébergement et Logement accompagné

Présentation de l'association

Forte de 450 ans d’histoire dans l’action sociale toulousaine, l’association du May s’inscrit aujourd’hui dans les domaines de l’hébergement et du logement des personnes en difficultés sociales (hébergement d’urgence et d’insertion, intermédiation locative, etc.), de la protection de l’enfance (centre parental, centre d’accueil mères-enfants), de la petite enfance (crèche multi-accueil) et de la politique de la ville (dispositif expérimental de soutien à l’enfance et au lien social). S’appuyant sur 80 salarié·e·s, elle accueille, héberge, accompagne quotidiennement plus de 500 personnes, et gère plus d’une centaine de logements ou locaux supports à l’intervention.

Numéro de l'offre 20240903

Type de poste CDI - temps plein

Date de prise de poste fin 2024 - début 2025

Lieu du service 5 rue du May - 31000 TOULOUSE

Candidature à l'attention de Bruno GARCIA, Directeur Général

Mission principale

Le Pôle Hébergement et Logement accompagné regroupe quatre structures d’hébergement d’urgence et d’insertion, dont une spécifique à l’accueil de personnes sortant de détention, un service d’Intermédiation locative, une pension de famille, une antenne territoriale du SIAO, situés essentiellement à Toulouse et en partie à Saint-Gaudens.

Sous la responsabilité du Conseil d’administration et de la Direction générale, vous serez en charge de l’organisation, de la stratégie, du développement et de l’action des services et établissements relevant de votre pôle. Vous serez également garant de la qualité des missions menées auprès des personnes accueillies et accompagnées. A ce titre, vous aurez pour principales missions de :

Conduire l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissement et de service et en réactualiser les axes prioritaires
Adapter l’offre de service à l’évolution des besoins des personnes accueillies et accompagnées, garantir l’effectivité de leurs droits
Œuvrer à l’amélioration continue des pratiques, des outils et des méthodes des différents établissements, assurer une veille juridique et réglementaire, mettre en œuvre les démarches d’évaluation de la qualité
S’impliquer dans la dynamique associative, veiller à une continuité de posture et de culture dans l’accompagnement des évolutions
Participer à l’élaboration de la politique associative en matière de ressources humaines, garantir le respect des dispositions légales et conventionnelles, veiller à la qualité du dialogue social
Accompagner les responsables de service dans l’animation des équipes et l’organisation de leur service, participer aux recrutements, à l’élaboration et réactualisation des fiches de poste
Mettre en œuvre les entretiens professionnels, identifier les besoins en formation et participer à l’élaboration du plan de développement des compétences
Mobiliser les équipes en les associant à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de service et d’établissement, à la réflexion sur le sens des missions et l’amélioration des pratiques
Participer à la gestion administrative et financière des établissements en lien avec les fonctions supports de l’association, identifier les opportunités de financement et les projets pertinents, participer à l’élaboration des dossiers de subvention
Valoriser les actions et leur donner de la visibilité : publication, communication, rédaction, rapports d’activité, etc.
Inscrire l’association et ses établissements/services dans le réseau social du territoire
Représenter l’association et ses établissements/services auprès des pouvoirs publics
Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs
Promouvoir l’association, participer à la réflexion stratégique et assurer une vision prospective de ses évolutions

Profil recherché

Diplôme de niveau 1
Expérience significative de pilotage d’activités dans le secteur social ou médico-social ou de direction d’établissement
Connaissances du secteur de l’accueil et de l’hébergement de personnes en difficulté sociale, du cadre réglementaire et des politiques publiques
Capacité à animer des équipes et à les accompagner dans leurs missions
Aptitude à élaborer des projets et à conduire des changements
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Sens de l’organisation
Capacité d’analyse et d’écoute
Réactivité et sens des responsabilités

Rémunération Accords collectifs de travail applicables aux CHRS et dans les services d’accueil, d’orientation et d’insertion pour adultes (NEXEM) - Groupe 8 – Rémunération selon ancienneté. Indemnité SEGUR.

Infos complémentaires

• Congés payés annuels + 18 jours de congés supplémentaires.
• Tickets restaurants, mutuelle et prévoyance.
• Carte de transport TISSEO prise en charge à 100%.
• Prestations CSE : chèques cadeaux et chèques vacances.