Technicien·ne de l’Intervention Sociale et Familiale CDD temps plein en remplacement d'un congé maternité à pourvoir dès que possible

Présentation de l'association

Forte de 450 ans d’histoire dans l’action sociale toulousaine, l’association du May s’inscrit aujourd’hui dans les domaines de l’hébergement et du logement des personnes en difficultés sociales, de la protection de l’enfance, de la petite enfance et de la politique de la ville. S’appuyant sur prés d’un centaine de salariés, elle accueille, héberge, accompagne quotidiennement plus de 500 personnes, et gère plus d’une centaine de logements ou locaux supports à l’intervention.

Numéro de l'offre 20251201

Type de poste CDD

Date de prise de poste Dès que possible

Nom du service CDAME

Lieu du service 2 Chemin Dortis - 31200 TOULOUSE

Candidature à l'attention de Madame Camille SARNIGUET - Responsable de Service

Présentation du service.

Le Centre Départemental d’Accueil Mères Enfants est un établissement dédié aux mères isolées avec enfants de moins de 3 ans. Ouvert au printemps 2021 à l’initiative du Conseil Départemental de Haute-Garonne, il est complémentaire aux dispositifs déjà existants à destination des familles. Le CDAME va au-delà de la mise à l’abri provisoire et se montre très spécifique par sa mission d’évaluation, de stabilisation et d’orientation à court terme, sur 3 mois renouvelables une fois. Il se veut gage de sécurisation et soutient une étape essentielle dans la mise en dynamique du parcours des familles.

Mission principale

Champ d’intervention

Compte tenu des rythmes et enjeux, c’est en étroite collaboration avec la responsable de service que l’équipe (ASS, ES, EJE, TISF, infirmière puéricultrice) incarne l’accompagnement de terrain et impulse ses évolutions.

Associée aux différents métiers et compétences à l’œuvre dans l’équipe, le·a TISF participera à l’élaboration des projets personnalisés et s’impliquera quotidiennement auprès des familles dans le champ de la parentalité (santé, éveil, motricité…).

Parallèlement, pour le binôme de TISF, il s’agit également d’accompagner les familles dans la construction de repères sur le plan du savoir habiter.

Les modalités de travail sont diverses, de l’entretien individuel à domicile aux ateliers ou sorties collectives.

Quel que soit le thème, sa créativité sera bienvenue.

Vos missions principales

Evaluer les situations familiales et observer la relation parents/enfants.
Accompagner et soutenir les familles dans leur
Contribuer à l’évolution de la dynamique
Accueillir les nouvelles familles : adapter le logement à la configuration familiale, état des lieux entrant ; et organiser les départs.
Transmettre des connaissances et techniques nécessaires à la réalisation des actes de la vie quotidienne.
Favoriser l’aménagement du cadre de vie, permettre le repérage du quartier (magasin, ressources, parcs…).
Prévenir les accidents
Faciliter la socialisation et l’apprentissage des codes
Organiser et animer des ateliers
Informer sur les droits et devoirs, les dispositifs de droit
Travailler en partenariat avec les structures
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets personnalisés des familles, à travers des écrits professionnels et des actions éducatives favorisant l’autonomie dans la vie quotidienne.
Participer aux réunions et travaux d’équipe, aux synthèses pluridisciplinaires et aux temps institutionnels.

Profil recherché

Diplôme TISF obligatoire
Permis B exigé
Expérience en protection de l’enfance

Connaissance du travail à domicile et de l’intervention éducative
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Rigueur, forte capacité d’adaptation, sens de l’organisation
Capacité à prévenir ou désamorcer les conflits inhérents au collectif et à faire respecter les règles du bien vivre ensemble
Capacité de distanciation et de discrétion

Rémunération Accords collectifs de travail applicables aux CHRS et dans les services d’accueil, d’orientation et d’insertion pour adultes (NEXEM) – Groupe 4 – Rémunération selon ancienneté –

Infos complémentaires

Accessible bus réseau Tisséo
Organisation du travail en cycles de 3 semaines et s’échelonnant, selon les jours et semaines, entre le lundi et le samedi, de 9h00 au plus tôt à 21h00 au plus tard.
Astreintes.
Congés payés annuels + jusqu’à 18 jours de congés supplémentaires.
Tickets restaurants, mutuelle et prévoyance.
Prise en charge des frais de transport liés à la mission.
Services et prestations liés à l’activité du CSE.