Un.e Travailleur.euse Social.e (ES, ASS, CESF) IML

Présentation de l'association

Forte de 450 ans d’histoire dans l’action sociale toulousaine, l’association du May s’inscrit aujourd’hui dans les domaines de l’hébergement et du logement des personnes en difficultés sociales (hébergement d’urgence et d’insertion, intermédiation locative, etc.), de la protection de l’enfance (centre parental, centre d’accueil mères-enfants), de la petite enfance (crèche multi-accueil) et de la politique de la ville (dispositif expérimental de soutien à l’enfance et au lien social). S’appuyant sur 80 salarié·e·s, elle accueille, héberge, accompagne quotidiennement plus de 500 personnes, et gère plus d’une centaine de logements ou locaux supports à l’intervention.

Numéro de l'offre 20240605

Type de poste CDD remplacement congé maternité 7 mois

Date de prise de poste Mi-juillet 2024

Nom du service Service IMayLoc

Lieu du service 31000 Toulouse

Candidature à l'attention de JACAUD Christelle, Cheffe de service

L’association a une autorisation pour 55 places sur 14 appartements (appartement du T1 au T5 en sous-location) dans le secteur privé (Toulouse et banlieue). Les personnes accueillies sur ces places sont orientées par le SIAO. Le service du May assure la captation des logements, la gestion locative sociale et l’accompagnement social lié au logement qui permet de lever les freins au relogement et d’accompagner le ménage jusqu’au glissement du bail.
Les personnes sous-locataires accompagnées peuvent bénéficier d’un accompagnement à la parentalité, d’un accompagnement psycho-social, d’un accompagnement social complémentaire financés par des mesures FSL spécifiques ; mais aussi d’un accompagnement à l’insertion professionnelle. L’accompagnement de chaque ménage se dessine suivant ses besoins et ses demandes et en partenariat avec les acteurs du logement d’abord.

Mission principale

Sous la responsabilité du chef de service, le·a travailleur·euse social·e assure l’accompagnement social lié au logement des ménages accueillis sur les logements dans le respect d’une démarche éthique et personnalisée. Il/elle travaille en partenariat avec les acteurs du logement d’abord (Toulouse Métropole, associations du secteur). Il/elle travaille en lien étroit avec la gestionnaire locative à vocation sociale.
Plus précisément le·a travailleur·se social·e a pour mission de :

Déclarer les places libres au SIAO et tenir le logiciel à jour des mouvements et changements,
Recueillir les candidatures SIAO, initier une première rencontre,
Identifier, analyser et évaluer la situation et les besoins des ménages,
Participer à la procédure d’accueil et d’admission des ménages orientés,
Co-construire le contrat d’accompagnement personnalisé et accompagner les personnes,
Accompagner l’intégration de la personne dans le logement (ouverture compteur, …) et dans le quartier,
Accompagner le savoir habiter,
Informer sur les droits et devoirs des sous-locataires/locataires,
Accompagner autour de la gestion du budget,
S’assurer du paiement de la redevance, évaluer la situation en cas d’impayés et proposer des solutions adaptées,
Constituer et suivre le dossier individuel,
Instruire les dossiers administratifs ou faciliter les démarches visant à permettre aux personnes accompagnées d’accéder ou de recouvrer leurs droits,
Prendre contact, orienter et/ou accompagner vers et avec tous les professionnels ou dispositifs adaptés (coordination/animation des actions partenariales et travail en réseau),
Rédiger tous les écrits professionnels et créer les outils utiles et nécessaires à l’accompagnement des personnes et au fonctionnement de service,
Effectuer des visites à domicile régulières comme un des outils de l’accompagnement social,
Participer à l’évaluation régulière des parcours des personnes accueillies,
Participer aux comités de suivi portés par Toulouse Métropole et aux travaux de réflexion,
Orienter vers le secteur et/ou solliciter les mesures FSL et mesures d’accompagnement à l’insertion professionnelle, complémentaires à l’accompagnement social lié au Logement.

La personne travaille en lien avec les fonctions support de l’association (services techniques et administratifs).
Elle participe aux réunions internes et externes, garantit la veille sociale et réglementaire, respecte l’ensemble des documentations propres à l’établissement, assure les permanences d’accueil et participe aux bilans annuels des actions.

Profil recherché

La personne a un devoir de discrétion.

Elle doit :

Savoir travailler en autonomie et en lien avec les partenaires et le réseau,
Avoir des compétences en lien avec la thématique « logement ».

Permis B obligatoire
Diplôme de travail social obligatoire
Connaissance des bases informatiques

Rémunération Accords collectifs de travail applicables aux CHRS et dans les services d’accueil, d’orientation et d’insertion pour adultes (NEXEM). Groupe 5 – Echelon en fonction de l’ancienneté.

Infos complémentaires

70h par quinzaine réparties sur 9 jours (un jour non travaillé par quinzaine). Travail du lundi au vendredi.
Congés payés annuels + 9 jours de congés supplémentaires.
Pause déjeuner comprise dans le temps de travail.
Tickets restaurants, mutuelle et prévoyance.
Carte de transport TISSEO prise en charge à 100%.
Prestations CSE : chèques cadeaux et chèques vacances.